عناصر الأجرة بالنسبة لموظف عمومي في المغرب:
تعد أجرة الموظف العمومي في المغرب منظومة مركبة تخضع لمقتضيات القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية (خاصة الفصل 26 منه)، وتتكون من عدة عناصر مادية تختلف باختلاف الدرجة، السلم، والوضعية العائلية للموظف.
فيما يلي عرض مفصل وشامل لهذه العناصر:
أولاً: المرتب الأساسي (Le Traitement de Base)
يعتبر النواة الصلبة للأجرة، ويتم حسابه بناءً على النظام الاستدلالي. لكل موظف "رقم استدلالي" يتغير بتغير السلم والرتبة.
- طريقة الحساب: يتم ضرب الرقم الاستدلالي في قيمة "النقطة الاستدلالية".
- قيمة النقطة: تخضع هذه القيمة لتعديلات دورية بناءً على الحوار الاجتماعي. على سبيل المثال، النقط الاستدلالية الأولى لها قيمة نقدية أعلى من النقط الموالية لتشجيع السلالم الدنيا.
ثانياً: التعويض عن الإقامة (Indemnité de Résidence)
يُمنح هذا التعويض للموظف لمواجهة تفاوت تكاليف المعيشة بين المناطق الجغرافية في المغرب.
- المناطق: يتم تقسيم التراب الوطني إلى ثلاث مناطق (أ، ب، ج).
- النسبة: يُحتسب كنسبة مئوية من المرتب الأساسي، وتتراوح عادة بين 25% للمنطقة (أ)، و 15% للمنطقة (ب)، و 10% للمنطقة (ج).
ثالثاً: التعويضات النظامية (التعويض عن التدرج الإداري والأعباء)
هذه التعويضات تختلف حسب "الهيئة" التي ينتمي إليها الموظف (متصرفون، تقنيون، أساتذة، مهندسون، إلخ). وتشمل غالباً:
- التعويض عن التدرج الإداري: يرتبط مباشرة بالسلم والدرجة.
- التعويض عن الأعباء: يُمنح مقابل المهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة.
- التعويض عن التأطير أو التقنية: يمنح لبعض الفئات المهنية ذات التخصصات المحددة.
رابعاً: التعويضات العائلية (Prestations Familiales)
وهي تعويضات اجتماعية تمنح للموظف عن أطفاله، وتتميز بكونها ثابتة وموحدة لجميع السلالم:
- عن الأطفال: يتقاضى الموظف مبلغاً شهرياً عن كل طفل (في حدود 6 أطفال)، حيث تختلف قيمة الثلاثة الأوائل عن الثلاثة الأخيرين.
- الزيادات الأخيرة: شهدت هذه التعويضات رفعاً في قيمتها ضمن جولات الحوار الاجتماعي الأخيرة (2024-2025) لدعم القدرة الشرائية للأسر.
خامساً: التعويضات الخاصة والعرضية
هذه العناصر لا يستفيد منها جميع الموظفين، بل ترتبط بظروف خاصة:
- التعويض عن الساعات الإضافية: في حال العمل خارج أوقات العمل الرسمية.
- التعويض عن التنقل وصوائر المأمورية: عند قيام الموظف بمهام رسمية خارج مقر عمله.
- تعويضات المنطقة: تُمنح للموظفين العاملين في المناطق النائية أو الصعبة.
سادساً: الاقتطاعات (الفرق بين الأجر الإجمالي والصافي)
لكي يصل الموظف إلى "الأجر الصافي" الذي يتسلمه، تخضع الأجرة الإجمالية لعدة اقتطاعات قانونية:
- التقاعد: المساهمة في نظام رواتب التقاعد (CMR).
- التغطية الصحية: الاقتطاع الخاص بالتأمين الإجمالي الإجباري عن المرض (AMO).
- الضريبة على الدخل (IR): ضريبة تصاعدية تُطبق على الدخل بعد خصم الأعباء العائلية والمصاريف المهنية.
- واجبات التعاضدية: اقتطاعات اختيارية أو إجبارية حسب المنظمات الاحتياطية.
تطورات 2025-2026: تجدر الإشارة إلى أن الحكومة المغربية، في إطار اتفاقات الحوار الاجتماعي، أقرت زيادة عامة في الأجور (غالباً 1000 درهم صافية تصرف على شطرين) ورفعت الحد الأدنى للأجر في القطاع العام ليصل إلى 4500 درهم صافية بحلول يوليو 2025، مع مراجعة أشطر الضريبة على الدخل لتخفيف العبء الضريبي عن الموظفين.