نظام الأجور المتغيرة في سوناطراك: كيفية حساب كل منحة، من المردودية الجماعية والفردية إلى تعويضات الوجبات

مكونات الأجرة المتغيرة في شركة سوناطراك:

تعتبر الأجرة المتغيرة في شركة سوناطراك جزءًا أساسيًا من النظام الأجري، وتشمل مجموعة من المنح والتعويضات التي لا تُصرف بشكل ثابت شهريًا، بل ترتبط بعوامل معينة مثل الأداء، ظروف العمل، والإنتاج. هذه المكونات تُضاف إلى الأجر الأساسي لتشكل الأجر الإجمالي الذي يتقاضاه الموظف.

أ- منحة المردودية الجماعية (Prime de Rendement Collectif - PRC):

• الهدف: تُمنح هذه العلاوة لتحفيز الموظفين على زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء الجماعي.
• طريقة الحساب: يتم حسابها من قبل قسم المحاسبة في الشركة بناءً على عدة معايير رئيسية:

1. نسبة المردود والإنتاج: تُحدد نسبة معينة بناءً على مدى تحقيق الأهداف الإنتاجية.
2. عدد العمال: تؤخذ في الاعتبار القوى العاملة المشاركة في تحقيق هذا المردود.

• القيمة: لا يمكن أن تتجاوز نسبة هذه المنحة 25% من الأجر الأساسي للموظف.
• الصيغة: $مبلغالمنحة=الأجرالأساسي\times النسبةالمئوية(لاتتعدى25\%)$

ب- منحة المردودية الضريبية (Prime de Rendement Individuel - PRI):

• الهدف: هذه المنحة مرتبطة بشكل مباشر بمنحة المردودية الجماعية وتُضاف إليها، وهي جزء من الحوافز التي تهدف لزيادة الأداء الفردي.
• طريقة الحساب: تُحسب عادةً كنسبة من الأجر الأساسي، وتُحدد قيمتها بناءً على سياسات الشركة.
• القيمة: غالبًا ما تكون هذه المنحة بنسبة 20% من الأجر الأساسي.
• الصيغة: $مبلغالمنحة=الأجرالأساسي\times النسبةالمئوية(عادة20\%)$

ج- تعويض السلة (Prime de Panier):

• الهدف: يُصرف هذا التعويض للموظفين الذين يتناولون وجباتهم الغذائية في مطاعم الشركة.
• الآلية: هو بمثابة مقابل مادي لقيمة الوجبة التي يتلقاها الموظف في مطعم المؤسسة.
• القيمة: يُقدر هذا التعويض بـ 40 دينارًا جزائريًا عن كل يوم عمل.
• الصيغة: $مبلغالتعويض=40دج\times عددأيامالعمل$

د- تعويض القفة (Indemnité de Quête):

• الهدف: يُخصص هذا التعويض للموظفين العاملين في مواقع أو فروع لا يتوفر بها مطاعم تابعة للشركة.
• الآلية: يُعطى هذا التعويض للموظف ليغطي تكاليف وجباته الغذائية اليومية.
• القيمة: يُحدد بقيمة 160 دينارًا جزائريًا عن كل يوم عمل.
• الصيغة: $مبلغالتعويض=160دج\times عددأيامالعمل$

هـ- أجر المنصب (Salaire de Poste):

• التعريف: يُعتبر هذا المكون من الأجرة هو القيمة الإجمالية التي يتقاضاها الموظف ويتم على أساسها حساب الاقتطاعات المتعلقة بالضمان الاجتماعي.
• المكونات: يشمل أجر المنصب الأجر الأساسي للموظف بالإضافة إلى جميع التعويضات والمنح الخاضعة لاقتطاعات الضمان الاجتماعي، مثل:

1. الأجر الأساسي.
2. تعويضات الساعات الإضافية.
3. تعويض الخبرة المهنية.
4. تعويض الأضرار (إن وجد).
5. مكافآت المردودية (مثل PRC و PRI).

• الصيغة: $أجرالمنصب=الأجرالأساسي+تعويضاتمتنوعة(ساعاتإضافية،خبرة،إلخ.)+مكافآتالمردودية$