مكونات الأجرة المتغيرة في شركة سوناطراك.. منحة المردودية الجماعية. منحة المردودية الضريبية. تعويض السلة. تعويض القفة. أجر المنصب

الأجرة المتغيرة هي منح وتعويضات غير ثابتة.
أ- منحة المردودية الجماعية PRC 
تحسب من طرف مصلحة المحاسبة معتمدة على نسبة المردود و الإنتاج وعدد العمال، لا تتعدى نسبة  25%.
مبلغ التعويض = الأجر الاساسي × النسبة المئوية.
ب- منحة المردودية الضريبية:
تحسب بناء على PRC  وغالبا ما تكون 20%.
PRI=الأجر الأساسي × النسبة المئوية.
ج- تعويض السلة prime de panier:
هو تعويض قيمته الوجبة الغذائية التي يتناولها في مطعم المؤسسة و تقدر ب 40 دج.
تعويض السلة = قيمة الوجبة (40دج)× عدد الأيام.
د- تعويض القفة:
يستفيد من هذا التعويض العمال الذين لا يوجد مطعم في مقرهم و حدد ب 160 دج.
تعويض القفة = قيمة القفة(160دج)× عدد الأيام.
ه- أجر المنصب: 
يضم الأجر الاساسي وجميع العناصر الخاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي (منح، تعويضات الساعات الإضافية..) وتحسب كما يلي:
أجرة المنصب = الأجرة الأساسية + تعويض الساعات الاضافية + تعويض الخبرة المهنية + تعويض الاضرار + عمل المنصب + مكافآت المردودية