تكوين وتحديد فلسفة الشركة:
تعد هذه المرحلة مرحلة تمهيدية قبل القيام بالإجراءات اللازمة لإقامة استراتيجية الموارد البشرية.
والتي تتعلق بتحديد ثقافة المؤسسة (سبب وجودها) من خلال القيم الأساسية التي تبنى عليها المنظمة.
فثقافة المؤسسة تعرف حسب Maurice thevonet كعنصر من عناصر ذمة المؤسسة.
فهي معرفة أداء المؤسسة وطريقة نشاطها وتفكيرها" كما يقول أيضا "إنها منتوج تاريخها وليس منتوج آني" وتحديد سبب وجود الشركة ودورها في المجتمع الذي ينتمي إليه وماهي دوافع أصحابها وكبار الإداريين فقد "يعتبر السبب الرئيسي هو خلق وتوفير فرص للعمل سببا لوجود المنظمة.
ويعتبر هذا موجبا للنمو المستقبلي حيث لا يمكن إغفال العلاقة الارتباطية بين المنظمة والبيئة التي تعمل فيها".
تعد هذه المرحلة مرحلة تمهيدية قبل القيام بالإجراءات اللازمة لإقامة استراتيجية الموارد البشرية.
والتي تتعلق بتحديد ثقافة المؤسسة (سبب وجودها) من خلال القيم الأساسية التي تبنى عليها المنظمة.
فثقافة المؤسسة تعرف حسب Maurice thevonet كعنصر من عناصر ذمة المؤسسة.
فهي معرفة أداء المؤسسة وطريقة نشاطها وتفكيرها" كما يقول أيضا "إنها منتوج تاريخها وليس منتوج آني" وتحديد سبب وجود الشركة ودورها في المجتمع الذي ينتمي إليه وماهي دوافع أصحابها وكبار الإداريين فقد "يعتبر السبب الرئيسي هو خلق وتوفير فرص للعمل سببا لوجود المنظمة.
ويعتبر هذا موجبا للنمو المستقبلي حيث لا يمكن إغفال العلاقة الارتباطية بين المنظمة والبيئة التي تعمل فيها".
