يراعى عند الترشيح للمشاركة في الدورات الداخلية ما يلي:
1- أن تكون الدورة منسجمة مع بطاقة الإحتياجات التدريبية للموظف.
2- يكون قرار الترشيح من مدير الموارد البشرية بتنسيب من رئيس قسم التطوير والتدريب بناءاً على الترشيحات الواردة من المديرية ذات العلاقة مع مراعاة ما ورد بالبند (1) من ثالثاً.
3- أن لا تزيد عدد الدورات التي يحصل عليها الموظف في السنة عن أربعة دورات تدريبية في السنة.