تستخدم جداول الحياة المتوقعة لتوفير الإطار العام للقرارات الإدارية ولمعرفة عدد الأشخاص الباقين في الخدمة ولهذا استخدمت معدلات التوقع أو الانقطاع عن العمل لبناء نسب البقاء لجدول يتضمن معدلات الخسارة أو الفقدان والناتجة عن عدة أسباب أهمها الوفاة، الاستقالة، الإقالة أو الإحالة على التقاعد واستخدام مثل هذه الجداول يكون مناسبا عندما يكون جميع الداخلين للخدمة من نفس العمر، وتتطلب جداول الحياة المتوقعة عدد ثابت من المستخدمين الجدد كل عام يفترض إنهم من نفس العمر (مثلا 18 أو 20 سنة) فان مثل هذه الجداول تكون دليل نافع للإدارة.
ليست هناك تعليقات